الاثنين، 13 نوفمبر 2017

#دورة_التدريب_المبنى_على_الجدارات

مركز الخبرة الحديثة للتدريب والاستشارات

Modern Expert for Training & Consultation

(METC)


يسرنى أن اقدم لكم بأسم المركز باقة من أهم الدورات المتخصصة لمجال:

الموارد البشرية


دورة

التدريب المبنى على الجدارات


                                                                       الاهداف

    • التعرف على مفاهيم التدريب المبنى على الجدارات
    • كتابة أهداف ووصف البرنامج التدريبي تطبيقا لمبادئ التدريب المبنى على الجدارات.
    • تكامل المبادئ الأساسية لتصميم و تنفيذ البرامج التدريبية التي يقومون بها
    • تطبيق إستراتيجيات التدريب و مواكبتها مع التدريب المبنى على الجدارات للبرامج والأنشطة التدريبية.
    • تنفيذ التدريب و الأنشطة التدريبية تطبيقا لمنهج الجدارات.
    • التقييم الفعال للنشاط التدريبي من خلال منهج الجدارات.

المدعوين لحضور هذه الدورة :

    • مدراء الموارد البشرية
    • مدراء التدريب والتطوير الوظيفي
    • مدراء تخطيط القوى العاملة
    • أخصائيي الموارد البشرية
    • أخصائيي التدريب
    • العاملون في إدارات التدريب

الشهادات
بنهاية البرنامج التدريبى يحصل المتدرب على:-
§       شهادة معتمدة من مركز الخبرة الحديثة للتدريب و الاستشارات المعتمد من مجلس تحديث الصناعة (وزارة التجارة و الصناعة المصرية) ، و كذلك تصدر الشهادات باللغتين العربية و الإنجليزية ،حسب رغبة العميل و جهة عمله.
§       شهادة معتمدة من جامعة عين شمس (حسب الرغبة).
§       اعتماد من المعهد القومى للبحوث و موثق من الخارجية المصرية”مقابل رسوم أضافية "و ذلك وفقا لطلب المشارك او جهة عمله.

عند رغبة المتدربون في الحصول على شهادة معتمدة من جهة اجنبية فأن المتدرب يحصل على شهادة معتمدة من جانبنا و من جامعة كامبريدج  البريطانية "مقابل رسوم أضافية" مع إمكانية التوثيق من الخارجية البريطانية

خصم خاص وعروض خاصة للمجموعات والهيئات الحكومية والمؤسسات الخاصة


*مدة تنفيذ الدورات : ( 5 أيام – 10 أيام – 3 أسابيع)
دبلومات (شهر- 3 اشهر - 6 اشهر – سنه)



للحجز و الاستفسار والمعلومات عن الدورات المختلفة يمكنكم التواصل


Miss: Rose Ramzy
Training Coordinator
E-mail:Rose@metcegy.com // Mob/WhatsApp: 00201010501026
Website: www.metcegy.com
Blogger
Facebook
LinkedIn
Twitter





ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق